1. Conversa de entendimento (dia 0)
Uma conversa de 20 a 30 minutos, por telefone, vídeo ou presencial. Entendemos a rotina real da vaga, a escala, o salário, os benefícios, o perfil de quem deu certo e por que as últimas pessoas saíram. Você recebe a proposta com preço fechado e prazo.
2. Divulgação e busca (dias 1 a 3)
Publicamos a vaga com salário e escala claros e acionamos os canais certos: banco de candidatos, sites de emprego, grupos locais, indicações e, para gestão, abordagem direta.
3. Triagem e avaliação (dias 2 a 5)
- Filtro de realidade: escala, distância, salário e documentação
- Entrevista estruturada por competências
- Teste prático ou técnico, quando a função pede
- Checagem de referências com empregadores anteriores
4. Apresentação dos finalistas (3 a 5 dias úteis)
Você recebe de 3 a 5 finalistas com um parecer de cada um (pontos fortes, pontos de atenção e nossa recomendação) e agenda as entrevistas finais em horários que já combinamos com os candidatos.
5. Contratação
Apoiamos a proposta e passamos ao seu departamento pessoal ou à sua contabilidade a lista de documentos e o agendamento do exame admissional. Todos os candidatos não aprovados recebem retorno.
6. Acompanhamento de 90 dias
Conversamos com o gestor e com o colaborador aos 30, 60 e 90 dias. Se a pessoa sair ou não for aprovada na experiência, abrimos um novo processo sem custo, dentro da garantia.
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Envie a vaga e receba candidatos avaliados em 3 a 5 dias úteis, com garantia de reposição de 90 dias.
Prazos por nível de vaga
| Nível | Finalistas em | Método principal |
|---|---|---|
| Operacional | 3 a 5 dias úteis | Banco de candidatos, divulgação local, triagem por WhatsApp |
| Média gestão | 7 a 15 dias úteis | Busca combinada e entrevista por competências |
| Alta gestão | 20 a 45 dias | Hunting e mapeamento de mercado |
| Alto volume | Conforme o cronograma | Projeto com funil, entrevistas coletivas e painel semanal |
