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Guias práticos para quem contrata: custos, legislação, entrevistas, retenção e liderança.
Quanto custa contratar um funcionário CLT: o cálculo completo
Salário, encargos, benefícios e custos de recrutamento: veja quanto custa contratar um funcionário CLT, com exemplo de cálculo.
Ler artigo · 4 min →Triagem de currículos: o que olhar em 2 minutos por candidato
Um método rápido para triar currículos: requisitos eliminatórios, sinais positivos, pontos de atenção e como evitar vieses na seleção.
Temporário, efetivo ou intermitente: qual contrato usar em cada caso
Diferenças entre trabalho temporário (Lei 6.019), contrato CLT por prazo indeterminado e contrato intermitente, e quando usar cada um.
Recrutamento pelo WhatsApp: agilidade sem perder o controle
Como usar o WhatsApp para divulgar vagas, triar e agendar entrevistas de forma organizada, aumentando o comparecimento e respeitando a LGPD.
Recrutamento interno ou externo: como escolher para cada vaga
Vantagens e riscos do recrutamento interno e do externo, quando usar cada um e como combinar os dois para contratar melhor.
Recrutamento e seleção: o passo a passo completo para contratar certo
Do levantamento do perfil à integração: as 9 etapas de um processo de recrutamento e seleção que contrata certo e rápido.
Quanto custa uma vaga aberta: como calcular o prejuízo de cada dia
Cada dia com uma vaga aberta tem custo: horas extras, sobrecarga, perda de produção e de vendas. Veja como calcular e reduzir esse prazo.
Quanto custa demitir um funcionário: verbas rescisórias por tipo de desligamento
Verbas rescisórias na demissão sem justa causa, no pedido de demissão e no acordo: aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
Promover ou contratar um líder de fora: como decidir
Quando promover um operador a líder e quando buscar um líder no mercado. Critérios, riscos e como avaliar candidatos internos e externos.
Programa de indicação de funcionários: como montar um que funciona
Como criar um programa de indicação de funcionários que traz candidatos melhores: regras, premiação, comunicação e cuidados.
30 perguntas de entrevista para vagas operacionais (e o que observar)
Roteiro com 30 perguntas de entrevista para vagas operacionais (varejo, indústria, logística), com o que cada resposta revela.
Onboarding operacional: como fazer o novo colaborador ficar
Roteiro de integração para equipes operacionais: primeiro dia, primeira semana e acompanhamento aos 30, 60 e 90 dias para reduzir saídas.
Jovem aprendiz: regras, cota obrigatória e como contratar
Como funciona a contratação de jovem aprendiz: idade, cota obrigatória, jornada, duração do contrato, FGTS e como selecionar bem.
Headhunter: o que faz, como trabalha e quanto custa
O que faz um headhunter, como funciona o executive search, os modelos de cobrança (retainer e sucesso) e quando vale a pena para a sua empresa.
Exame admissional: o que é, quando fazer e quem paga
Tudo sobre o exame admissional (ASO): obrigatoriedade, prazo, quem paga, o que pode e o que não pode ser exigido do candidato.
Escala 6x1 ou 5x2: qual escala atrai e retém mais funcionários
Diferenças entre as escalas 6x1 e 5x2, regras da CLT para jornada e descanso, impacto na contratação e na rotatividade do varejo e da indústria.
Entrevista por competências: como avaliar com o método STAR
Como conduzir uma entrevista por competências com o método STAR: preparação, perguntas por competência e escala de avaliação.
Entrevista de desligamento: roteiro, perguntas e como usar as respostas
Como conduzir a entrevista de desligamento, que perguntas fazer e como transformar as respostas em ações para reduzir o turnover.
Descrição de vaga: como escrever um anúncio que atrai os candidatos certos
Como escrever uma descrição de vaga que atrai os candidatos certos, com estrutura e modelos prontos para vagas operacionais e de liderança.
Lei de cotas para pessoas com deficiência: percentuais e como contratar
Quantas pessoas com deficiência sua empresa deve contratar pela Lei 8.213/1991, como calcular a cota e como estruturar uma seleção inclusiva.
Contrato de experiência: como funciona e como usar a seu favor
Como funciona o contrato de experiência na CLT: prazo máximo de 90 dias, prorrogação, rescisão antecipada e boas práticas de avaliação.
Contratação de fim de ano: como se preparar para a Black Friday e o Natal
Quando começar, quantas pessoas contratar e qual contrato usar na temporada de Black Friday e Natal. Cronograma prático para varejo e logística.
Consultoria de recrutamento vale a pena? Custos, modelos e quando contratar
Quanto custa uma consultoria de recrutamento e seleção, modelos de cobrança e como saber se vale mais a pena do que recrutar sozinho.
Como reduzir o turnover: 12 ações práticas para equipes operacionais
Turnover alto no varejo, na indústria ou na logística? Veja como calcular a rotatividade e 12 ações práticas para reduzir as saídas.
Como contratar o primeiro funcionário: o passo a passo completo
Do perfil da vaga ao registro no eSocial: o passo a passo para pequenas empresas contratarem o primeiro funcionário CLT com segurança.
Como contratar em cidade pequena: 8 estratégias que funcionam
Pouca oferta de candidatos? Veja 8 estratégias para recrutar em cidades pequenas e no interior: canais locais, região, indicação e retenção.
Banco de talentos: como montar e manter um que realmente funciona
Como criar um banco de talentos útil: o que guardar, como organizar, como pedir autorização pela LGPD e como usar para contratar mais rápido.
Avaliação do período de experiência: modelo prático para 30, 60 e 90 dias
Modelo de avaliação do período de experiência com critérios, escala e roteiro de conversa para os marcos de 30, 60 e 90 dias.
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