- Temporário só via empresa de trabalho temporário, por até 180 dias prorrogáveis por mais 90.
- Intermitente é CLT com trabalho por convocação.
- Para funções permanentes, a contratação efetiva é o caminho.
Quando a demanda aumenta, a dúvida aparece: contratar efetivo, usar mão de obra temporária ou adotar o contrato intermitente? Cada modalidade tem regras, custos e riscos diferentes.
Este conteúdo é informativo. Para decidir, consulte sua contabilidade ou seu advogado trabalhista.
Comparativo rápido
| Efetivo (CLT) | Temporário (Lei 6.019) | Intermitente (CLT) | |
|---|---|---|---|
| Quem contrata | A própria empresa | Empresa de trabalho temporário, que cede o trabalhador | A própria empresa |
| Prazo | Indeterminado (com experiência de até 90 dias) | Até 180 dias, prorrogáveis por mais 90 | Indeterminado, com trabalho por convocação |
| Quando usar | Necessidade permanente | Substituição transitória ou demanda complementar | Demanda irregular, por períodos |
| Remuneração | Salário mensal | Igual à dos empregados da mesma função na tomadora | Por hora, dia ou mês trabalhado |
Contratação efetiva (CLT por prazo indeterminado)
É o padrão para funções permanentes. A empresa registra o colaborador, normalmente começando com um contrato de experiência de até 90 dias. É a opção que gera mais vínculo e, quando bem feita, menos rotatividade.
Trabalho temporário
Regulado pela Lei 6.019/1974. Pontos principais:
- Só pode ser contratado por meio de empresa de trabalho temporário registrada. A contratação direta não é permitida nesse regime (TRT4).
- Hipóteses: substituição transitória de pessoal permanente (férias, licenças) ou demanda complementar de serviços (picos sazonais).
- Prazo de até 180 dias, consecutivos ou não, prorrogável por até 90 dias.
- Depois do fim do contrato, o mesmo trabalhador só pode voltar à mesma tomadora como temporário após 90 dias.
É útil para picos bem definidos, mas custa a taxa da agência e exige atenção às hipóteses legais.
Contrato intermitente
Criado pela reforma trabalhista de 2017 (art. 443, §3º, e art. 452-A da CLT). O colaborador é registrado, mas só trabalha quando convocado:
- A convocação deve ser feita com pelo menos três dias corridos de antecedência.
- O valor da hora não pode ser inferior ao valor-hora do salário mínimo nem ao pago aos demais empregados na mesma função.
- Ao fim de cada período de trabalho, o colaborador recebe remuneração, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional, descanso semanal remunerado e adicionais.
Funciona para demandas irregulares (eventos, reforços de fim de semana), mas exige gestão cuidadosa das convocações.
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Qual escolher?
- A função é permanente? Contrate efetivo, com um bom processo seletivo.
- É um pico com data para acabar, ou a substituição de alguém afastado? Avalie o temporário por meio de uma empresa registrada.
- A demanda é irregular, por dias ou horas? Avalie o intermitente.
Muitas empresas usam o pico sazonal para conhecer pessoas e efetivar as melhores. Para isso, um bom recrutamento faz diferença desde o início. A Exata RH atua no recrutamento para contratação efetiva. Veja o recrutamento em massa para grandes volumes.
